Hvorfor Alle De Regler??

Idag fik vi en del fortalt om sygedagpenge systemet - hvordan det er bygget op og hvad man har krav på.

Det er bygget op til 6 trin.

1. Sygedagpenge.
   ¤ Fra dag 0 hvor man bliver sygemeldt og 14 dage frem er det arbejdsgiveren der betaler, hvorefter kommunen betaler sine sygedagpenge frem til uge 52. Ud af 18 måneder kan man kun få sygedagpenge i de 52 uger.
2. Ressource Profil.
   ¤ Når man går sygemeldt skal man få lavet en ressource profil når 'arbejdsevnen vurderes truet'.
3. Arbejdsfastholdelse.
   ¤ At komme i praktik og/eller bruge div. hjælpemidler til at holde et job.
4. Revalidering.
   ¤ Det betyder i bund og grund omskoling. F.eks. hvis man ikke kan holde til sit arbejde, kan man få et kursus der gør sig arbejdsdygtig igen. Revalidering kan max vare 5 år, men det er sjældent da loven hedder "hurtigst mulige vej tilbage på arbejde".
5. Flexjob.
   ¤ Flexjob er til personer med et 'varigt nedsat arbejdsevne' og 'revalidering ikke er overvejende sandsynligt'.
6. Førtidspension.
   ¤ Når man ikke kan blive rask igen og ikke kan komme tilbage til arbejdsmarket igen. F.eks. hvis du er dødelig syg.

Vil gerne lige tage fat i punkt 3, arbejdsfastholdelse, hvor § 56 Aftale hører under, da jeg tror jeg vil se om jeg kan benytte den.
En § 56 Aftale er hvis man har en langvarig og/eller kronisk lidelse, der forøger ens risiko for at være syg (mindst 10 sygedage på et år pga. ens lidelse). Aftalen indgås mellem arbejdsplads, kommunen og ens læge. Aftalen gælder for to år ad gangen... Og selvfølgelig kun for den lidelse den er bevilget til!
Tror det ville være en lettelse at vide at det er ok at melde sig syg en enkelte dag, hvis man bare er fuldstændigt 'lost', fordi man ved at firmaet ikke taber penge.